Se você estava grávida e foi demitida, mesmo que seja no contrato de experiência ou no aviso prévio, saiba que essa demissão pode ser ilegal! A Lei trabalhista garante a você estabilidade no emprego por até 5 meses após o parto. Se a empresa desrespeitou essa regra, você pode exigir seus direitos na Justiça!

Se você foi demitida grávida, siga estes passos para recorrer:

1️⃣ Reúna Provas: Guarde exames médicos, atestados e qualquer documento que comprove sua gestação.

2️⃣ Converse com um Advogado Trabalhista: Um especialista pode analisar seu caso e indicar o melhor caminho para exigir seus direitos.

3️⃣ Entre com uma Ação Trabalhista: O advogado pode pedir sua reintegração ao emprego ou uma indenização compatível com os danos sofridos.

4️⃣ Receba o Que É Seu Por Direito! A Justiça pode determinar o pagamento de salários atrasados, benefícios previdenciários e indenizações.