NÃO FIQUE DESAMPARADA – PROTEJA VOCÊ E SEU BEBÊ AGORA.
Ser dispensada no momento em que a maternidade bate à porta é injusto e doloroso.
O tempo é curto para agir: quanto mais cedo buscar ajuda, maior a chance de recuperar o que é seu por direito.
A legislação brasileira protege trabalhadoras gestantes contra demissões indevidas. Se você foi dispensada enquanto estava grávida, você pode exigir a estabilidade no emprego ou uma indenização.
A justiça está do seu lado e nosso escritório também! Não espere mais.
Vamos te explicar tudo logo abaixo.
O QUE A LEI TE GARANTE?
Você tem direitos garantidos pela lei, se você foi demitida, se descobriu a gestação no aviso prévio ou até mesmo que você tenha pedido demissão sem saber que estava grávida, você tem direito.
A lei está do seu lado e seus direitos estão previstos no artigo 10, II, b, da ADCT e também no artigo 391‑A da CLT
✔️ Estabilidade no emprego desde a concepção até 5 meses após o parto.
✔️ Reintegração ao trabalho ou indenização completa. (Você não precisa voltar, caso não queira)
✔️ Salário-maternidade e demais direitos garantidos
✔️ Indenização por danos morais
COMO VAMOS AJUDAR?
Escuta sensível e acolhedora: entendemos o seu momento e prestamos atendimento humano.
Análise imediata do seu caso: identificamos se a melhor estratégia é a reintegração ou uma indenização rápida.
Documentação e provas: orientamos você a reunir exames, atestados e documentos que confirmam a gravidez e a dispensa.
Ação rápida na Justiça: entramos com o processo e buscamos a tutela de urgência para garantir seu sustento o mais rápido possível.
A justiça está do seu lado e nosso escritório também! Não espere mais
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Depoimentos que inspiram
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A Femza Sociedade de Advogados atua na assessoria jurídica dos direitos dos trabalhadores, com vasta experiência e reconhecimento no mercado, com atendimento de forma personalizada a suprir com eficiência as reais necessidades do cliente.
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