Seu patrão descumpre as leis trabalhistas? Você pode sair com todos os seus direitos.
Atraso de salário, assédio moral, desvio de função, FGTS não depositado? A lei permite que você rescinda o contrato por culpa da empresa e receba aviso prévio, FGTS com multa de 40%, férias, 13º e seguro-desemprego — sem precisar pedir demissão.
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⚠️ Não peça demissão antes de falar com um advogado.
Pedindo demissão você perde aviso prévio, multa do FGTS e seguro-desemprego. A diferença pode ser de dezenas de milhares de reais. A rescisão indireta garante tudo isso — sem abrir mão de nada.
Se qualquer uma dessas situações aconteceu com você, você tem direito à rescisão indireta
Atraso ou falta de pagamento
Salário atrasado mais de uma vez, ou não pago integralmente
FGTS não depositado
Empresa atrasando ou deixando de depositar o FGTS mensal
Assédio moral ou humilhação
Tratamento abusivo, ameaças, exposição constrangedora
Desvio ou redução de função
Rebaixamento, retirada de atribuições, mudança ilegal de cargo
Condições de trabalho insalubres
Ambiente perigoso, sem EPI, sem as mínimas condições legais
Descumprimento do contrato
Empresa não cumpre o que ficou acordado em contrato ou acordo
💡 Você pode se afastar imediatamente. A lei autoriza que você saia da empresa antes mesmo da decisão judicial, com uma notificação formal elaborada pelo advogado — com todos os direitos preservados.
Os mesmos direitos de quem foi demitido sem justa causa
Aviso Prévio
Indenizado ou trabalhado
FGTS + Multa 40%
Saldo total e multa rescisória
Férias + 1/3
Proporcionais e vencidas
13º Salário
Proporcional ao período
Seguro-Desemprego
Se atender aos requisitos
Verbas Atrasadas
Salários, horas extras e diferenças
Danos Morais
Em casos de assédio e humilhação
Afastamento Imediato
Sair antes da decisão judicial
Direitos conforme Art. 483 da CLT — cada caso é analisado individualmente
Igor Zanoti — Especialista em Direito do Trabalho
Mais de 10 anos de atuação exclusiva na defesa dos direitos do trabalhador. Igor Zanoti lidera a equipe da Femza com foco em resultados práticos: rescisão indireta, reconhecimento de vínculo e recuperação de verbas trabalhistas.
Você fala diretamente com o advogado responsável pelo seu caso — sem burocracia, sem intermediários.
Do primeiro contato até sair com seus direitos garantidos
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Descreva sua situação. Em minutos você sabe se tem base para rescisão indireta.
Reunimos as provas da falta patronal
Orientamos o que guardar. Normalmente você já tem o suficiente: holerites, mensagens, registros.
Notificação e afastamento imediato
Se quiser sair antes da decisão, elaboramos a notificação de afastamento com todos os direitos preservados.
Você recebe tudo que é seu
Aviso prévio, FGTS com multa, férias, 13º e seguro-desemprego — tudo garantido pela lei.
O que todo trabalhador pergunta antes de agir
Trabalhadores que saíram sem abrir mão dos seus direitos
Aguentei 4 meses de salário atrasado achando que não tinha saída. O advogado entrou com rescisão indireta, me afastei imediatamente e recebi tudo — aviso prévio, FGTS e seguro-desemprego.
Sofria assédio moral do meu gestor há meses. Não sabia que podia sair com todos os direitos. A Femza me orientou, entrei com a ação e recebi indenização por danos morais além das verbas rescisórias.
A empresa parou de depositar o FGTS e reduziu meu salário sem explicação. Fui orientado a não pedir demissão. Entrei com rescisão indireta e recebi tudo em audiência de conciliação.
Experiência, foco e resultado na prática
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Atuamos exclusivamente no Direito do Trabalho — conhecemos cada detalhe do Art. 483 e da jurisprudência do TST.
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Honorários só no êxito
Você não paga nada adiantado. Os honorários são cobrados apenas se você ganhar a causa.
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