Trabalhista Reclamante

SOMOS ESPECIALISTAS NA DEFESA DO TRABALHADOR BANCÁRIO.

Você sabia que mais de 90% dos casos o trabalhador bancário deixou dinheiro na mesa no momento da rescisão ? Não seja mais um, entenda seus direito.

Mais de 10 anos de experiência.

Mais de 500 processos em todo Brasil.

NOSSOS SERVIÇOS.

A Femza Sociedade de Advogados tem grande experiência na atuação da defesa dos direitos trabalhistas para empregados bancários, contando com equipe altamente qualificada, com mais de 10 anos de experiência na busca na justiça pelos seus direitos.

Os maiores problemas durante e após a relação de trabalho são a falta de pagamento de horas extras, além da 6ª hora diária, falta de pagamento adequado de verbas rescisórias, considerando os reflexos das horas extras, adicional de periculosidade, pois muitas agências e prédios administrativos tem gerador de energia, assédio moral, equiparação salarial, entre outros.

Neste caso, o trabalhador bancário pode recorrer a justiça do trabalho para reparar os direitos que lhe foram ignorados pela instituição bancária pelos últimos 5 anos.

Nosso escritório tem vasta experiência na defesa dos interesses dos trabalhadores bancários, dando suporte durante toda a etapa pré processual, análise do caso e elaboração de cálculos e na fase processual, em todas as etapas até o fim da ação.

PRINCIPAIS MOTIVOS PARA AÇÃO TRABALHISTA.

HORAS EXTRAS – 7ª E 8ª HORA.

O empregado bancário comum tem estabelecido por lei a jornada de trabalho de apenas 6 horas diárias, conforme prevê o artigo 224 da CLT.

Todavia essa jornada não é aplicada ao empregado que exerce cargo de direção, gerência, chefia ou equivalente, que neste caso, tem a jornada de 8 horas diárias.

Entretanto, não é o que acontece no dia a dia, para se esquivar do pagamento de horas extras, muitas instituições bancárias “promovem” o empregado para algum cargo de gestão, como gerente, mas na prática não detém qualquer poder de gestão ou gerência real, atribuindo tal cargo apenas para fraudar o pagamento das horas extras acima da 6ª hora diária.

ASSÉDIO MORAL – INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS OU RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO.

Quando a cobrança no cumprimento de tarefas extrapola os limites da razoabilidade e passam a se tornar excessivas ou vexatória há a violação não só da propriedade moral do empregado, pois, em muitos casos, quando em níveis extremos, pode causar inclusive doença do trabalhado, como a síndrome de burnout, depressão, crise de ansiedade, dentre outras.

Neste caso, sendo possível provar na justiça do trabalho a existência do assédio moral, é possível que o trabalhador seja indenizado por danos morais, e em caso de contrato ainda vigente, é possível pedir a rescisão indireta do contrato de trabalho.

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE.

Empregados que trabalham em agência ou prédio administrativo com uso de gerador de energia com combustível inflamável, pode ter direito ao adicional de periculosidade, que corresponde a 30% do salário contratual. Muitos destes tranques de armazenamento não observam as normas de segurança previstas na NR20 o que concede o direito a verba.

Essas são algumas das questões mais corriqueiras debatidas em ações trabalhistas pelos empregados bancários, já passou ou está passando por alguma desta situação ? Fale conosco.

Horas extras acima da 6ª hora diária.

Adicional de periculosidade.

Assédio moral.

Equiparação salarial.

O que dizem os nossos clientes no

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A Femza Sociedade de Advogados atua na assessoria e consultoria jurídica na no direito do trabalho para trabalhadores bancários, com vasta experiência e reconhecimento no mercado, com atendimento de forma personalizada a suprir com eficiência as reais necessidades do cliente.

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